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2017硅谷再陷性别歧视旋涡 称“女性不适合编程”

添加:2017-08-13来源:4BQ6Metf人气:加载中

原标题:“女性不适合编程”文件曝光 硅谷再陷性别歧视旋涡
[标签:关头字]

  原问题:“女性不合适编程”文件暴光  硅谷再陷性别不放在眼里旋涡 

  [举世时报驻美国特约记者 李倩 举世时报记者  赵觉珵]优步和几家创投公司的性骚扰丑闻还没有停歇,男性主导的美国硅谷又因一篇谈及性别问题的千字宣言激起汇集论战。据美国电视新闻网(CNN)6日报导,一名谷歌男性高级软件工程师近日在公司内部论坛发文称,“男女间的先赋性别分歧,是女人没法担负科技主管的启事”,他同时认为,公司不应该积极提高员工的多样性。这篇文章一最早只是在谷歌内部传布,但被美国科技媒体Recode和Gizmodo发布后,瞬间引爆社交汇集。今朝,文章的作者仍然未知。

  英国《卫报》报导称,这篇长达10页的文章共3300词,题为 “谷歌的意识形态回音室”。作者在文章中写道,“男女在部门规模的默示与能力不合,是生物启事此至,而这也能够注释为何在手艺部门与率领阶级,男女数目纷歧致。”作者称,女性凡是偏幸与社会或艺术有关的工作,而男性则快乐喜爱编程;相较而言,女性对人更感欢兴奋乐喜爱,而男性则对地位有更高的要求,“我们不应该再把性别间的巨除夜差距称之为性别不放在眼里”。

  文章作者还对谷歌内部奉行的“多元化项目”进行了攻讦,形容该项目“政治色采浓密”。“多元化项目”即经由过程各类研究会、论坛等形式,将更多的编程常识交给年青女性。作者认为,“公司招聘更多女性科技从业者,只会削弱公司的竞争力。”他还暗示,自己“提出这些很是首要的问题”获得公司内一些人的撑持,而其他人“鉴于我们赤诚的文化和被解雇的可能性,永远不会有勇气措辞”。

  据体味,对该文章所宣示的内容,良多谷歌员工都在社交汇集上表达了愤慨之情,一些人认为,该文章是对女性的不放在眼里,是一篇该扔进垃圾桶的文章。谷歌员工贾娜·多何在推特上写道,“假定人力成本司理没有对此事进行回应,我会当真考虑告退。”此外一名员工里克·阿尔塞尔则暗示,“我的团队中有50%女性领受过公司的严酷审查。我不能不站出来为她们争夺公允待遇。”谷歌多元化负责人主管丹妮尔·布朗在回理当宣言时称,“要成立一个开放、有包容性的气象,意味着让持有不合政治立场和不合不美观不美观概念的人发声,但相关阐述必需合适公司员工齐截守则、相关政策和反不放在眼里条例。”她强调,该男性工程师辞吐不代表谷歌立场,“我们坚信,多元化与包容性才是本公司成功的关头,而我们也将延续死守此立场。”谷歌副总裁巴洛夫也对内揭晓文章,称公司文化禁绝予存在“机械印象和有危险性的假定”。

  美国《华盛顿邮报》认为,这名匿名工程师的不美观不美观概念反映出一种对女性和少数族裔不和气甚至敌对的科技公司文化。而令人担忧的是:他的话反映出良多规模内白人男性不言而喻的设法。谷歌的一名员工奉告美国科技媒体Motherboard,“与谷歌除夜除夜都人对比,这小我更斗胆地分享了自己的不美观不美观概念——认为女性法度楷模员在营业能力上不如男性法度楷模员。不幸的是,公司的除夜部门人都拥戴他的不美观不美观概念。”

  座右铭是“不作恶”的谷歌公司此前曾被爆出严重的“性别不放在眼里”问题。美国劳工部4月份发现,谷歌有系统性的男女员工“同工不合酬”问题,且这类不放在眼里“相当极端”,今朝此事仍在查询拜访中。一些谷歌员工认为,这篇文章将进一步影响谷歌公司的形象。

  据体味,谷歌是美国首家公开吐露人力资料的手艺巨子之一。该公司第一次发布的数据显示,谷歌比领英和雅虎更“白”更“男性”。遵循谷歌今年6月发布的数据,该公司内女性和黑人员工比例从2015年至2016年没有发生改变。女性担负手艺和率领职位的比例略有上升,但只有20%的手艺职位由女性负责,低于26%的全国平均水平。



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